of een pensioen van de Stichting Pensioenfonds Stork (SPS) ontvangen;

of gewerkt hebben bij een in SPS deelnemende onderneming en voor uw pensioengerechtigde leeftijd die onderneming hebben verlaten maar wel deelnemer zijn gebleven in de SPS;

of werkzaam zijn of geweest zijn in een door Stork overgenomen onderneming, die een eigen pensioenfonds of pensioenverzekering kent of kende;

of ooit werkzaam zijn geweest bij een in de SPS deelnemende onderneming en nu bij uw laatste werkgever van uw pré-pensioen geniet.